HR Magazine – Cake in the office likened to passive smoking by food watchdog chief

قال رئيس وكالة معايير الغذاء (FSA) إن على الناس التوقف عن إحضار الكعك إلى المكتب بسبب المخاطر التي تشكلها على صحة زملائهم.

قارنت سوزان جيب ، رئيسة هيئة الرقابة المالية ، ثقافة جلب الكعك إلى المكتب بالمخاطر الصحية للتدخين في الحانات.


العادات الصحية في المكتب:

كيفية تطبيق عادات الأكل الصحية في مكان العمل

رفاهية الموظف أمر حيوي لاقتصاد صحي

عمال أصحاء ، منظمة صحية؟ كيف يمكن للرؤية “الرياضية” للقيادة أن تضر بالرفاهية


أخبرت الأوقات كان من المهم لأماكن العمل أن تتمتع بجو داعم عندما يتعلق الأمر بالطعام: “نود جميعًا أن نعتقد أننا عقلانيون وأذكياء ومتعلمون يتخذون خيارات مستنيرة طوال الوقت ، ونستخف بأثر [working] بيئة.

“إذا لم يحضر أحد الكعك إلى المكتب ، فلن آكل الكعك في النهار ، ولكن لأن الناس يجلبون الكعك ، فأنا آكلها. الآن ، حسنًا ، لقد قمت بالاختيار ، لكن الناس كانوا يختارون الذهاب إلى حانة مدخنة.

“مع التدخين ، بعد وقت طويل جدًا ، وصلنا إلى مكان نفهم فيه أنه يتعين على الأفراد بذل بعض الجهد ولكن يمكننا أن نجعل جهودهم أكثر نجاحًا من خلال وجود بيئة داعمة.”

لم ير الجميع المقارنة مناسبة. قال مارتن تيبلادي ، العضو المنتدب لشركة استشارات الموارد البشرية Chameleon People Solutions الموارد البشرية مجلة أن هناك الكثير من الموضوعات التي تستحق المناقشة.

وأضاف: “المشكلة في اقتباسات كهذه هي أن لها تأثير معاكس لما هو مقصود ، وتقلل من أهمية القضية وتعطي انطباعًا بأن هناك حالة مربية – القطبية عكس [rationale] مقصود.”

وكجزء من حديثها مع صحيفة “جيب” اقترحت أيضًا فرض قيود على الإعلان عن الوجبات السريعة التي قالت إنها تقوض إرادة الناس الحرة.

قالت كيت بالمر ، مديرة استشارات الموارد البشرية والاستشارات في شركة Peninsula الاستشارية الموارد البشرية في المجلة أنه في حين أن تزويد الموظفين بوجبات خفيفة صحية يمكن أن يساعد الموظفين على اتخاذ خيارات نمط حياة جيدة ، فمن المحتمل أن يكون الحظر التام على الكعك غير معقول وغير ضروري.

وقالت: “إن الحصول على هذه الفرصة للجلوس مع الزملاء للاستمتاع بتناول مشروب وشريحة من الكعك معًا هو طريقة رائعة لتقوية علاقات العمل وتعزيز الرفاهية العقلية الإيجابية ، وهو أمر يجب على أصحاب العمل أن يتطلعوا إلى منحه الأولوية.

“في نهاية اليوم ، كل شخص مسؤول بشكل فردي عما يفعله ولا يختار تناول الطعام. مجرد وجود كعكة في المكتب لا يعني أن الناس مجبرون على تناولها.

وبالمثل ، فإن الضغط على الموظفين لتناول أطعمة معينة فقط في مكان العمل ، أو إلحاق العار عليهم باختياراتهم يمكن أن يكون له تأثير سلبي أيضًا ، لا سيما على أولئك الذين يعانون من اضطرابات الأكل أو حالات صحية أخرى. يجب على أرباب العمل توخي الحذر الشديد بشأن كيفية وماذا يتواصلون مع الموظفين حول هذا الأمر “.

من منظور قانوني ، فإن عدم وجود قيود على الطعام يعني أن أصحاب العمل أحرار في اتخاذ أي إجراء يرغبون فيه ، وفقًا لستيفن ماثر ، مدير ستيفن ماثر سوليسيتور.

قال: “بصفتي” شخصًا ذا وزن “، كنت أشارك دائمًا في الكعك. إنها إحدى الامتيازات القليلة للذهاب إلى المكتب هذه الأيام.

“في حين أن الأمر لا يشبه استنشاق الدخان الضار ، إلا أن اتباع نظام غذائي صعب ويمكن أن يكون تناول وجبة خفيفة لذيذة أمرًا لا يقاوم. لقد فهمت تفكيرهم ، ولكن بالنسبة لأصحاب العمل هناك ، لن يكون حظر الكعك (أو السماح لهم) تمييزًا ، وبالتالي فإن الإجابة هي قطعة من الكعكة: افعل ما تريد “.